互联网大厂裁人“成瘾”,拼多多获“最无人性裁员”奖

互联网大厂裁人“成瘾”,拼多多获“最无人性裁员”奖

近日,拼多多上演了一场辞退员工的戏码:

员工称在裁员文件签署完成前,HR不允许其回工位,想打电话或考虑只能留在会议室,甚至上厕所都会有HR步步紧跟,直到签完文件才能被“释放”…

随后有拼多多员工表示确有其事。而且有些员工拼多多并不打算给N+1。试用期的员工最后一个月让对方走人,没有赔偿。

除了拼多多,阿里也曾传出要裁员2万,爱奇艺也传出要裁员40%,而快手则被传裁员近30%。

很多人猜测,拼多多年底裁员,无非就是不想给员工发年终奖了。

其实,互联网大厂接连裁员,已经说明了问题的存在:

1、中国互联网网民增长到头了

王兴说,自己曾经看互联网网民报告,每一年增长上亿很多,最近几年已经不看了,已经没有什么新增网民了。 中国互联网网民新增用户已经越来越少了,类似阿里腾讯等公司的核心业务渗透率已经极高了,再想高增长已经不可能了,公司也会自动进入一个整理期,一些长期不赚钱,未来也看不到盈利的边缘业务就会被干掉,这部分人自然成为最先裁员的……

2、监管趋于严格

过去十几年,中国互联网处于一个群雄逐鹿的发展阶段,国家为了让这个行业好好发展,很多监管都比较宽松,但是最近几年来,国内互联网竞争格局开始出现寡头化、垄断化趋向,巨头们侵犯用户权益的事情屡见不鲜,已经到了不得不整治的阶段…..

实体产业一波波的倒下,互联网被波及也是正常的。我们看到的其实只是冰山一角,更多的裁员是无声无息的,更多的的倒闭是连水花都没有出现的。

但是,尽管这些企业都在裁员,但是他们在裁人的同时也在招人,所以,这对很多有能力的人来说反而是个机会。

越是寒冬,越会聚焦资源在少部分人身上。而如果能力普通,现在会比以前更难,因为资源被前面这些人分走了。

现在已经进入了非常内卷的时期。就连考公考研也是同样。越来越多的人倾向考公考研,就代表越来越多的人考不上。但无论如何内卷,对企业来说相对价值较低的人肯定是最先被淘汰的部分。

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